Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Muhammad Hendy Saifuddin Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin, Indonesia
  • Meiske Claudia Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i10.214

Keywords:

Beban Kerja, Pelatihan Universitas Perusahaan, Kinerja Karyawan

Abstract

Latar belakang: PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah memiliki target kinerja semesteran dengan susunan penyelesaian projek sesuai Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL).

Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan penerapan corporate university training terhadap kinerja karyawan pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Projek PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Hal yang mendasari penelitian ini adalah tidak tercapainya target penyelesaian projek tahun 2019 yang disinyalir disebabkan oleh tingginya beban kerja yang menghambat kinerja karyawan, namun disisi lain perusahaan telah mengoptimalkan pelatihan melalui corporate university untuk meningkatkan kompetensi seluruh karyawan.

Metode penelitian: Jenis penelitian bersifat asosiatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 70 orang yang merupakan seluruh karyawan non-manajerial dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang besarnya beban kerja (X1) dan dampak dari corporate university training (X2) dari seluruh karyawan.

Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan corporate university training berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan corporate university training dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kesimpulan: Penelitian ini membuktikan bahwa PT. PLN (Persero) telah menerapkan corporate university training yang optimal sehingga kompetensi karyawan mampu mengimbangi tingginya beban kerja yang dimiliki oleh perusahaan.

Downloads

Published

2021-10-15

How to Cite

Hendy Saifuddin, M. ., & Claudia, M. . (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Teknologi, 1(10), 1.157 – 1.170. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i10.214

Issue

Vol. 1 No. 10 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Muhammad Hendy Saifuddin, Meiske Claudia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.