Strategi Transformasi Digital Untuk Penguatan Manajemen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v5i10.32469Keywords:
Transformasi Digital, Manajemen Organisasi, Teknologi Digital, Produktivitas, Strategi PengelolaanAbstract
Transformasi digital telah menjadi imperatif strategis bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang dalam era disruptif yang ditandai dengan perubahan cepat dan persaingan intens. Meskipun banyak organisasi mengadopsi teknologi digital, integrasi yang efektif antara teknologi, sumber daya manusia, budaya organisasi, dan kepemimpinan dalam satu kerangka strategi komprehensif masih menjadi tantangan signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis elemen-elemen kunci dalam strategi transformasi digital serta merumuskan rekomendasi strategi implementatif untuk penguatan manajemen organisasi. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif yang dilakukan di Universitas Esa Unggul dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan analisis dokumen, kemudian dianalisis secara tematik dengan fokus pada aspek teknologi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan proses bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi transformasi digital yang efektif berlandaskan pada tiga pilar utama: (1) alignment teknologi dengan visi strategis organisasi dengan bobot prioritas tertinggi, (2) pengembangan kompetensi digital SDM melalui pelatihan berkelanjutan, dan (3) transformasi budaya organisasi menuju digital mindset yang adaptif. Pemanfaatan teknologi seperti kecerdasan buatan, analisis data, dan otomasi terbukti meningkatkan efisiensi operasional hingga 40% dan mempercepat pengambilan keputusan manajerial. Penelitian menyimpulkan bahwa kesuksesan transformasi digital memerlukan kepemimpinan transformasional, manajemen perubahan yang terstruktur, dan investasi berkelanjutan dalam pengembangan kapabilitas digital. Implikasi praktis penelitian mencakup roadmap transformasi digital bertahap, framework evaluasi digital maturity, dan strategi change management untuk mengatasi resistensi organisasi, yang dapat diadaptasi oleh organisasi lain dalam konteks serupa.
References
Abdi, N. (2025). Analisis sistematis literatur tentang penerapan sistem informasi dalam transformasi digital. Simtek: Jurnal Sistem Informasi Dan Teknik Komputer, 10(1), 58–62.
Amalia, S. N., Ghoniyah, I., Widiyanti, R. N., Hidayat, R., & Ikaningtyas, M. (2024). Menyusun Strategi Bisnis Berbasis Teknologi: Membangun Keunggulan Kompetitif di Era Digital. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 3(01), 12–19.
Ananda, I. (2021). Literatur review: Implementasi strategi transformasi digital pada organisasi internasional. Computer Based Information System Journal, 9(1), 1–13. https://doi.org/10.33884/cbis.v9i1.2473
Dede, D. L., Adityarini, E., & Madiansah, M. A. (2025). Analisis Implementasi Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) Dalam Optimalisasi Proses Bisnis. Jurnal Sistem Informasi Dan Teknologi (SINTEK), 5(1), 90–99.
Firmansyah, R. F. (2023). Tinjauan literatur tentang peran sistem informasi manajemen dalam proses transformasi digital organisasi. TEKNOBIS: Jurnal Teknologi, Bisnis Dan..., 1(1), 45–49.
Harto, B., Rukmana, A. Y., Subekti, R., Tahir, R., Waty, E., Situru, A. C., & Sepriano, S. (2023). Transformasi bisnis di era digital: Teknologi informasi dalam mendukung transformasi bisnis di era digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ismunandar, A. (2025). Strategi Peningkatan Kemampuan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Tantangan dan Adaptasi pada Lembaga Pendidikan. Bisma: Business and Management Journal, 3(1), 27–36.
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi pengembangan sumber daya manusia di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 250–262.
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36.
Marpaung, S. F., Siregar, H. Z., Abdillah, F., Fadilla, H., & Manurung, M. A. P. (2023). Dampak Transformasi Digital terhadap Inovasi Model Bisnis dalam Start-up Teknologi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 6111–6122.
Nazarudin, M. A., & Kuswinarno, M. (2024). Transformasi digital dalam pengelolaan SDM: Tantangan dan peluang di era industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Ndruru, S., Lase, D., Waruwu, E., & Waruwu, R. M. P. (2025). Peran Kepemimpinan dalam Mengelola Resistensi Terhadap Perubahan Organisasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Gunungsitoli. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1), 11–21.
Nufuz, D. A., Mahendra, M. H., Faqih, A., & Setianingrum, N. (2025). Strategi efektif dalam manajemen perubahan: Membangun ketahanan organisasi di era digital. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 540–547.
Riduan, M., & Firdaus, M. R. (2024). Transformasi digital dan kinerja: Kajian peran budaya organisasi. Jurnal Maneksi, 13(1), 48–58.
Rizal, A., Kahfi, S. N., Abdurrahman, A., Wulandono, W., Tono, T., & Prasetyono, H. (2023). Manajemen perubahan di era digital: Tantangan dan peluang bagi adaptasi organisasi. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 933–941.
Rochmawati, D. R., Hatimatunnisani, H., & Veranita, M. (2023). Mengembangkan Strategi Bisnis di Era Transformasi Digital.
Romlah, L. S., Wahid, L., & Purnama, R. (2024). Manajemen Strategis Kurikulum di Era Digital: Systematic Literature Review. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 13(001 Des), 1057–1072.
Salsabila, T. H., Indrawati, T. M., & Fitrie, R. A. (2024). Meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan publik melalui kecerdasan buatan. Journal of Internet and Software Engineering, 1(2), 21.
Sholihin, U. (2024). Meningkatkan daya saing pasar UMKM melalui transformasi digital. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(2), 100–114.
Suhairi, S., Nurhazizah, N., Syanda, S., & Nasution, R. A. (2024). Transformasi Digital Riset Pemasaran Global dengan Integrasi Teknologi Terkini untuk Menyusun Strategi Responsif terhadap Perubahan Pasar Global. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 637–647.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.
Yanti, N., Nasution, S. O., Khofifah, W., Hidayat, Y., & Mukhlasin, A. (2024). Tantangan Masa Depan: Adaptasi Anatomi Organisasi Di Era Digital. Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran| E-ISSN: 3026-6629, 2(1), 6–12.
Zahroh, U. M., Hartini, D. D., Wibisono, M. G., & Al Amin, H. (2025). Inovasi Organisasi di Era Digital: Peran Transformasi Teknologi, Kepemimpinan Adaptif, dan Budaya Berbasis Nilai Islam. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(3), 388–395.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tirton Nefianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
