Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Mediasi Beban Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Dan Tenaga Kerja Kota Batu
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i10.215Keywords:
Manajemen Pengawas, Pengawas PAI, Mutu Pembelajaran Siswa, Mutu Pembelajaran PAI, KKG PAIAbstract
Latar belakang: Pengembangan sumber daya manusia menjadi kebutuhan dan langkah strategis bagi setiap pemerintah daerah, substansi penting pengembangan sumber daya manusia dalam era otonomi daerah dan good governance adalah perubahan paradigma, sikap, nilai dan kinerja aparatur pemerintah.
Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap beban kerja pegawai, pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap beban kerja pegawai, pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi beban kerja, pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi beban kerja.
Metode penelitian: Metode penelitian ini menggunakan metode survei. Sedangkan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan (diangkakan). Berdasarkan analisis dari jawaban responden sebanyak 54 pegawai Dinas Penanaman
Hasil penelitian: Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kota Batu menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Beban Kerja (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Beban Kerja (3)Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (5) Beban Kerja mampu memediasi hubungan antara Pelatihan dan Motivasi.
Kesimpulan: Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Beban kerja. Semakin tinggi pelatihan akan meningkatkan beban kerja Aparatur Sipil Negara DPMPTSP Kota Batu
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Radityo Judanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
