Pengaruh Kinerja Pegawai dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Melalui Lingkungan Kerja Non Fisik Pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v5i3.32021Keywords:
kinerja pegawai, promosi jabatan, motivasi kerja, lingkungan kerja non fisikAbstract
Penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh kinerja dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja di kalangan pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Timur. Secara spesifik, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana kinerja berkontribusi terhadap motivasi kerja serta bagaimana promosi jabatan memengaruhi motivasi kerja. Selain itu, penelitian ini juga meneliti pengaruh simultan antara kinerja serta promosi jabatan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, penelitian ini menganalisis pengaruh kinerja terhadap lingkungan kerja non fisik serta dampak promosi jabatan terhadap aspek yang sama. Penelitian ini juga mempertimbangkan pengaruh kombinasi kinerja dan promosi jabatan terhadap lingkungan kerja non fisik, serta bagaimana lingkungan kerja non fisik itu sendiri dapat memengaruhi motivasi kerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 pegawai yang diambil melalui teknik analisis random. Metode analisis yang diterapkan mencakup analisis deskriptif serta analisis jalur. Temuan penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kinerja dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja, serta pengaruh kinerja dan promosi jabatan terhadap lingkungan kerja non fisik. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja non fisik juga memberikan pengaruh terhadap motivasi kerja.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Ariyanti, K. (2020). Analisis laporan keuangan sebagai alat untuk mengukur kinerja keuangan pada PT. Dzaky Indah Perkasa Cabang Sungai Tabuk. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(2), 218–226.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Mulyadi, D., Gedeona, H. T., & Afandi, M. N. (2016). Administrasi publik untuk pelayanan publik: Konsep dan praktik administrasi dalam penyusunan SOP, standar pelayanan, etika pelayanan, inovasi untuk kinerja organisasi.
Ovidani, Z., & Hidayat, W. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel Dafam Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(2), 167–174.
Panjaitan, E., Dewi, R., & Angelia, N. (2019). Peranan pemerintah desa dalam meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepada masyarakat. Perspektif, 8(1), 32–38.
Putri, M. K. (2018). Pengaruh Kinerja Dosen Dan Pelayanan Administratif Terhadap Kepuasan Mahasiswa Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (Stie-I) Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4). https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.18
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. Udayana University.
Rohmatulloh, W., & Satrio, B. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(9).
Santi, N. K. L. A., Rahmawati, P. I., & Trianasari, T. (2024). Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik (Studi Tentang Pelayanan Administratif, Pelayanan Barang Dan Pelayanan Jasa Pemerintah Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabuaten Bangli). Cakrawala Repositori IMWI, 6(6). https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i6.576
Wiwik, S. (2019). Model Pengaruh Motivasi Kerja , Pengembangan Karier , Lingkungan Kerja. 1–9.
Yunanto, Y. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Disiplin Kerja Karyawan Biro Administrasi Umum Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Akademika, 15(2), 99–104.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wise Wineka
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
