Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan

Authors

  • Erna Herlina Universitas Pakuan, Bogor, Indonesia
  • Martinus Tukiran Universitas Pakuan, Bogor
  • Nancy Yusnita Universitas Pakuan, Bogor
  • Hermansyah Hermansyah Universitas Pakuan, Bogor
  • Muhammad Tito Andrianto Universitas Pakuan, Bogor

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i6.346

Keywords:

Agen Perubahan, Manajemen Perubahan , Sumber Daya Manusia

Abstract

Sebuah bisnis yang ingin mempertahankan posisi nya di pasar atau mendapatkan keunggulan kompetitif perlu  melakukan perubahan secara terus-menerus. Perubahan membantu meningkatkan produktivitas yang pada akhirnya meningkatkan penjualan suatu perusahaan. Persaingan global yang berkembang dan laju kemajuan teknologi meramalkan kebutuhan yang berkelanjutan untuk  sebuah perubahan. Sebuah organisasi akan membutuhkan jasa agen perubahan untuk membantu dalam usahanya untuk berubah  dalam mencapai ke suksesan. Penelitian ini mengkaji peran  pengembangan sumber daya manusia sebagai agen perubahan di beberapa bidang seperti manajemen perubahan organisasi, peran berbeda yang dimainkan oleh manajemen perubahan, keterampilan dan kompetensi agen perubahan HRD, model perubahan yang digunakan oleh agen perubahan untuk memfasilitasi perubahan. Penelitian ini merupakan penelitian literatur e review . Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa a gen perubahan merupakan setiap orang dengan kekuatan dan keterampilan untuk memfasilitasi dan memandu upaya perubahan. membantu organisasi untuk beralih ke cara baru dalam melakukan sesuatu  Pengembangan sumber daya manusia dapat berperan sebagai agen perubahan karena mengetahui cara menangani sumber daya manusia yang merupakan aset berharga organisasi dan penggerak perubahan.

Downloads

Published

2022-06-15

How to Cite

Herlina, E. ., Tukiran, M., Yusnita, N., Hermansyah, H., & Andrianto, M. T. (2022). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan. Jurnal Sosial Teknologi, 2(6), 487–497. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i6.346

Issue

Vol. 2 No. 6 (2022): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Erna Herlina, Martinus Tukiran, Nancy Yusnita, Hermansyah Hermansyah, Muhammad Tito Andrianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.