Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Bjb KC S Parman

Authors

  • Baehaki Hazami Economic and Business Faculty Student – Universitas Mercu Buana, Jakarta Indonesia
  • Setyo Riyanto Universitas Mercu Buana, Jakarta Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i7.366

Keywords:

Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Jam Kerja, Karyawan

Abstract

Work life balance adalah bagaimana seseorang mampu menyeimbangkan tanggung jawabnya yang berkaitan dengan pekerjaan dan hal-hal lain di luar pekerjaan. Organisasi tempat karyawan bekerja perlu menganalisis keseimbangan kehidupan kerja untuk mencapai kepuasan kerja. Kepuasan kerja sebagai cerminan emosional karyawan menikmati dan mencintai pekerjaannya untuk mendukung tujuan organisasi. Organisasi perlu memahami pengembangan karyawan untuk mengantisipasi hal-hal yang dapat menghambat kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh work-life balance. Perubahan jam kerja pegawai Bank BJB KC S Parman yang sebelumnya memiliki Work From Home (WFH) dan saat ini sepenuhnya Work From Office (WFO) sangat mempengaruhi gaya hidup pegawai dan hal ini akan mempengaruhi kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling, dimana populasi penelitian ini berjumlah 61 orang dengan jumlah sampel 45 orang atau 73,77% dari populasi. Analisis menggunakan uji statistik regresi linier sederhana dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dengan kepuasan kerja pegawai Bank BJB KC S Parman F (9,17382) > Sig F (0,00414) yang menunjukkan bahwa Semakin tinggi work life balance maka akan menyebabkan kepuasan kerja semakin tinggi. Work life balance memberikan kontribusi hubungan sebesar 17,583% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang belum tercakup dalam penelitian ini.

Downloads

Published

2022-07-16

How to Cite

Hazami, B., & Riyanto, S. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Bjb KC S Parman. Jurnal Sosial Teknologi, 2(7), 591–595. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i7.366

Issue

Vol. 2 No. 7 (2022): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Baehaki Hazami, Setyo Riyanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.