Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung Republik Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i10.421Keywords:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menjadikan penelitian sebelumnya sebagai salah satu sumber literatur serta referensi. Namun penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya yang pada umumnya terletak pada populasi atau sampel, variabel, tempat serta metode pengolahan data yang digunakan. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan secara langsung melalui google form kepada pegawai di lingkungan Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung RI dengan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, lama bekerja dan pendidikan responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar t hitung (16,370) > t tabel (1,663). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar t hitung (12,546) > t tabel (1,663). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar t hitung (26,964) > t tabel (1,663). Secara simultan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar F hitung (270,789) > F tabel (2,72) dan besarnya pengaruh adalah sebesar 90,7 %.
References
Anggraeni, D. (2019). Pengaruh Pemberian Ekstrak Daun Wungu (Graptophyllum Pictum (L.) Griff) Terhadap Ketebalan Dan Densitas Kolagen Dinding Vagina Mencit (Mus Musculus) Yang Diovariektomi. Universitas Airlangga.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human Resource Management. Singapore: Macgraw Hill. Inc.
Evisastra, E., Masud, E., & Suhardi, S. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jem Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 32–52.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25.
Herman, H., & Manan, S. (2012). Pengantar Hukum Indonesia.
Kharisma, A. F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Bprs Bina Finansia Semarang).
Kurniawati, I., Djaelani, A. K., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl), Komunikasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(05).
Mahmudin, Y. (2022). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pln Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Journal Of Science Education And Management Business, 1(2), 139–151.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 Pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi Dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi Dki Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2709–2718.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Primanda, R. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Dan Penerapan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Stoner, C. R. (1989). The Foundations Of Business Ethics: Exploring The Relations. Sam Advanced Management Journal, 54(3), 38.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan Dan Pertanian Provinsi Dki Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.
Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dwi Pudji Astuti, Muhammad Taufan Maharto, Fahmi Rifki Fadhilah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
