Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderasi

Authors

  • Nita Romayanti Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i12.275

Keywords:

Kepuasan Kerja, Mentoring, Turnover intention

Abstract

Latar belakang: Seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi di era globalisasi saat ini menjadikan persaingan antar industri baik persaingan dalam negeri maupun persaingan global semakin ketat.

Tujuan penelitian: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan mentoring sebagai variabel moderasi.

Metode penelitian: Metode penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Responden adalah karyawan kontrak PT. Multi Manao Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner online melalui Google Form. Data diolah menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS 18.

Hasil penelitian: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan moderasi mentoring dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.

Kesimpulan: Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak PT. Multi Manao Indonesia. Implikasinya adalah semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka turnover intention semakin rendah, begitu juga sebaliknya

Downloads

Published

2021-12-15

How to Cite

Romayanti, N. . (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(12), 1.655 – 1.663. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i12.275

Issue

Vol. 1 No. 12 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Nita Romayanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.