Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta

Authors

  • Putu Diva Prayoga Adi Gunawan Politeknik Pariwisata Bali, Indonesia
  • I Nyoman Sukana Sabudi Politeknik Pariwisata Bali, Indonesia
  • Irene Hanna H. Sihombing3 Politeknik Pariwisata Bali, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i10.1370

Keywords:

hotel, kinerja karyawan, lingkungan kerja

Abstract

Lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah organisasi, termasuk di industri perhotelan seperti Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Fairfield by Marriott Bali South Kuta. Penelitian ini melibatkan 47 responden, yaitu seluruh karyawan hotel tersebut, dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala likert 5 poin yang mencakup 27 pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, uji-t, dan koefisien determinasi, yang diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana variabel lingkungan kerja mampu menjelaskan 70% variabilitas kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin baik lingkungan kerja yang diciptakan, semakin meningkat pula kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen hotel dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal guna meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Published

2024-10-18

How to Cite

Prayoga Adi Gunawan, P. D., Sukana Sabudi, I. N. ., & H. Sihombing3, I. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Jurnal Sosial Teknologi, 4(10), 816–825. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i10.1370

Issue

Vol. 4 No. 10 (2024): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Putu Diva Prayoga Adi Gunawan, I Nyoman Sukana Sabudi, Irene Hanna H. Sihombing3

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.