Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta di Surakarta: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.252Keywords:
Lingkungan Kerja, Komitmen, Kepuasan, KinerjaAbstract
Latar belakang: Radio salah satu hasil dari teknologi berfungsi sebagai media penyampaian
informasi bagi masyarakat. Industri radio di kota Surakarta mengalami perkembangan yang
pesat, ditandai dengan semakin bertambahnya jumlah radio swasta.
Tujuan penelitian: Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh tidak
langsung lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja.
Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan sampel 73 karyawan yang bekerja pada industri
radio swasta di Surakarta. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dan uji Sobel.
Hasil penelitian: Hasil temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen
organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan
lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Kesimpulan: Temuan ini membuktikan bahwa kepausan kerja berperan sebagai variabel
intervening yang menghubungkan pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ramadhian Agus Triono Sudalyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
