Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Survei Geologi

Authors

  • Mella Magdalena Oktaviana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
  • Muji Rahayu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v5i5.32137

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pusat Survei Geologi. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi dan lingkungan kerja, menurut sejumlah penelitian sebelumnya. Dengan 111 responden, penelitian ini menggunakan metodologi survei kuantitatif dan pengambilan sampel acak. Nilai uji F sebesar 7,561 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 menunjukkan bahwa secara bersama-sama, motivasi dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, motivasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan ketika diteliti secara independen; hanya lingkungan kerja yang menunjukkan pengaruh. Diharapkan hasil ini akan membantu manajemen menciptakan tempat kerja yang lebih baik untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih tinggi.

Downloads

Published

2025-06-05

How to Cite

Oktaviana, M. M., & Rahayu, M. . (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Survei Geologi. Jurnal Sosial Teknologi, 5(5), 1548–1555. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v5i5.32137

Issue

Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Mella Magdalena Oktaviana, Muji Rahayu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.