Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah

Authors

  • Agung Hendra Djatmiko Universitas Merdeka Malang
  • Harsono Universitas Merdeka Malang
  • Mokh Natsir Universitas Merdeka Malang

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.640

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) Mendeskripsikan kinerja pegawai, motivasi kerja dan budaya organisasi. 2) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja. 3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. 4) Menganalisis pengarauh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 5) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Malang. Sampel penelitian ini sebanyak 68 orang Pegawai Negeri Sipil Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan bahwa  budaya organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap motivasi kerja,  budaya organisasi  berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh dalam hubungan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Published

2023-02-14

How to Cite

Hendra Djatmiko, A., Harsono, H., & Natsir , M. . (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Sosial Teknologi, 3(2), 114–120. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.640

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Sosial dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Agung Hendra Djatmiko, Harsono, Mokh Natsir

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.